《表7 变量相关系数表：薪酬公平性与高管离职率关系的实证研究——以江浙沪制造业为例》

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《薪酬公平性与高管离职率关系的实证研究——以江浙沪制造业为例》

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注：***、**、*分别表示相关性在1%、5%、10%水平 (双侧）上显著，下同。资料来源：作者计算

表7是模型中所有的变量的相关性分析。自变量EQ1与因变量Turnover的相关系数为-0.085且相关性在1%水平上显著；EQ2与因变量Turnover的相关系数为-0.089且相关性在1%水平上显著。两者的系数都为负，初步说明了高管薪酬公平性与高管离职率之间存在负相关关系，即高管离职率随着薪酬公平性的上升而下降。资产收益率ROA与高管离职率Turnover的相关系数为-0.106且显著性水平P值为1%，这说明随着企业的资产收益率上升，高管离职率降低。变量之间的相关系数都比较小，说明不存在多重共线性问题。