《表3 相关系数分析：高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例》

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《高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例》

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注：***、**、*分别表示在0.01、0.05、0.1水平上显著

各变量的相关系数分析如表3所示，可以发现，在不控制其他变量的情况下，高管薪酬水平和企业创新绩效具有显著正向促进作用。企业内，高管与普通员工间薪酬差距与公司绩效具有负相关关系。行业内，公司高管之间的薪酬差距与公司绩效具有显著的正相关关系。这些数据，可以验证公司高管薪酬与企业绩效存在一定的关联，但是想探讨薪酬差距与公司绩效是否存在更为复杂的非线性关系，以及是否是倒U型的关系，则应该通过回归分析来进一步确定。