《表5 核心高管与非核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性》

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《高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%统计水平显著

由表5所示，第（4)(5）列为上市公司高管团队中非核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性的回归结果。第（4）列加入了控制变量，VarRev·D的系数发生了改变为-0.555，在1%水平下显著且负相关。InPayG2的系数为0.007在1%水平下显著正相关。VarRev·D·InPayG2的系数为-0.174在5%水平下显著。第（5）列在第（4）列的基础上加入交乘项后，VarRev·D系数负相关确不显著。InPayG2系数为0.007在1%水平下显著正相关，而VarRev·D·InPayG2的系数为-0.179在1%水平下显著负相关。综合以上分析结果，H3得到验证。即非核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关。