《表3 高管薪酬外部公平性与企业风险承担》

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《法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担》

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注:“***”、“**”、“*”表示在1%、5%与10%的水平下显著，括号内代表t值，下同。

表2列示了主要变量的描述性统计结果。可以看出，风险承担（Risk）最大值0.427，最小值0.001，均值为0.042，中位数为0.03，标准差0.055，说明我国上市企业风险承担水平普遍偏低，不同企业风险承担水平存在较大的差异；薪酬外部公平性指标（Fair1）均值0.891，标准差为0.061，中位数为0.886，最小值为0.755，最大值为1；绝对指标（Fair2）中位数为0.729，最小值为0，最大值为1.593，均值0.699，标准差为0.4。无论从相对指标还是从绝对指标来看，高管薪酬差距明显，从描述性统计分析可以看出，我国上市企业高管薪酬存在不公平的现象。其他控制描述性统计结果与现有参考文献基本一致。