《表3 模型适配度检验：高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效——基于中小企业的结构方程分析》

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《高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效——基于中小企业的结构方程分析》

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运用AMOS21.0软件，采用最大似然估计通过验证性因子分析，对样本数据的效度进行评估（表2）。验证性因子分析输出结果进行计算得出，高管薪酬外部公平性C.R组合信度为0.792，AVE为0.61；代理成本C.R组合信度为0.867，AVE为0.693；公司绩效C.R组合信度为0.922，AVE为0.749。C.R组合信度值均大于0.8，AVE变异数萃取量均大于0.6。由表3的模型适配度检验结果可知：CMIN/DF<5，模型显著，可接受原假设；模型的拟合指标值分别为GFI=0.938、IFI=0.960、NFI=0.949，均大于0.9；RMR=0.041<0.05，PNFI=0.632>0.5，各模型指数良好；RMSEA=0.075，在0.05～0.08之间，说明模型配适度良好，即模型具有较好的效度。