《表4 法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了检验假设2，根据企业法律制度环境评分中位数将样本分成两组，即法律环境好的组与法律环境差的组。并且对模型（1）、模型（2）进行了分组多元回归。表4列示了分组回归的结果。其中，第（1）列与第（3）列报告的是法律环境好组别回归的结果，可以看出，第（1）列相对指标（Fair1）系数在1%水平上显著为正，第（3）列绝对指标（Fair2）系数在1%水平上显著为负，说明在法律环境好的情况下，薪酬越公平，企业风险承担水平越大。而法律环境差的第（2）列与第（4）列，不论是相对指标（Fair1）还是绝对指标（Fair2）系数均不显著，即薪酬公平性对风险承担没有显著影响。总之，法律环境好的地区，高管薪酬外部公平性促进企业风险承担水平提高；法律环境差的地区，高管薪酬外部公平性对企业风险承担影响不显著。即假设2得到了证实。