《表5 CEO贫困出身与企业风险承担:基于薪酬公平性感知的视角》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CEO贫困出身、薪酬激励与企业风险承担》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）括号内为t值；（2）*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性水平；（3）标准误经异方差（heteroscedasticity）和公司聚类（cluster）调整。

表5报告了不同产权性质下，薪酬差距如何影响CEO贫困出身与企业风险承担之间的关系。列（1）和列（2）将非国有样本企业分别划分为CEO薪酬总额低于行业平均水平组（Gap<1）和高于行业平均水平组（Gap>1）进行回归，列（3）和列（4）将国有样本企业分别划分为CEO薪酬总额低于行业平均水平组（Gap<1）和高于行业平均水平组（Gap>1）进行回归。结果表明，在列（1）和列（2）中，Dumpoor×Gap系数均显著为负；但在列（3）和列（4）中，Dumpoor×Gap系数均不显著异于0。回归结果证实，薪酬公平性感知能够对贫困出身CEO风险承担意愿产生显著影响，但在不同产权性质下，薪酬公平性感知对贫困出身CEO风险承担意愿的影响存在差异。具体而言，在非国有企业中，若贫困出身CEO的薪酬总额低于行业平均，Gap值越小，即低于行业平均越多，贫困出身CEO的风险承担意愿越强；但若贫困出身CEO的薪酬总额高于行业平均水平，Gap值越大，即高于行业平均越多，贫困出身CEO的风险承担意愿越弱。但国有企业贫困出身CEO的风险承担意愿与薪酬公平性感知间不存在显著相关关系。表5的结果支持了H3a和H3b。