《表1 变量定义表：高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究》

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《高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究》

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模型（1）中主要包含了因变量Varcost，自变量VarRev、D、PayIneq以及控制变量TowDow、Rgdp、HuDen、FixDen、Y1001b、LargestHoldRate、Ralndir、SharOwn。表1为本文主要变量的解释。其中，a为正或为负代表了费用黏性现象。如果上市公司营业收入上升，则D取0，此时回归系数a1表示营业收入变动（VarRev）对公司费用变动（Varcost）的影响，即当营业收入增长时，费用随之相应的增长a1；如果上市公司营业收入下降，则D取1，此时回归系数a1与a2共同表示营业收入变动与费用变动之间的关系，即当营业收入缩小时，费用也相应缩小a1+a2。假如a2为负数，表示当公司营业收入下降时，公司费用下降的速率相较之公司营业收入上升时，公司费用上升的速率更低，以上这种费用上升与下降所呈现的非对称性即费用黏性。通过以上分析并依据假设2，可以推出a3为正。此外，交乘项a3VarRev·D·PayIneq反映了上市公司高管团队薪酬不公平程度在公司收下增长或下降时，费用所产生的相应变化。因此，上市公司高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性会产生影响。