《表4 高管团队薪酬不公平程度与公司费用黏性》

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《高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%统计水平显著

(1）当公司治理结构不健全时，上市公司高管团队成员会通过自身拥有的权力制定不符合该公司该阶段业绩水平的薪酬（雷宇，郭剑花，2017），基于以上分析，剔除公司中董事长与总经理两职合一的观测值，进行回归分析。结果如表6所示。PayJo在1%水平下显著正相关，其交乘项VarRev·D·PayJo在1%水平下显著负相关。与表4所得结果相一致，进一步验证了上文假设。