《表（4）高管团队长期薪酬差距与真实盈余管理回归结果》

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《高管团队薪酬差距与真实盈余管理》

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表（4）列示了高管团队长期薪酬差距与真实盈余管理的回归结果。从列（2)—(4）的结果看，高管团队长期薪酬差距系数均较为显著，且达到5%及以上的显著性水平。与高管团队短期薪酬差距相比，高管团队的长期薪酬差距对ABCFO的影响更为显著，但显著性水平较低。表明高管团队长期薪酬差距越大，真实盈余管理发生的可能性越大，且主要与异常的生产成本以及异常酌量性费用相关，与高管团队短期薪酬差距对真实盈余管理存在相似影响。上述发现与社会比较理论观点一致，即高管成员通过比较，产生对薪酬是否公平的认知，这种认知会直接影响高管的行为动机，从而影响高管人员对工作的态度及最终行动。如果高管之间的薪酬差距过大，基于不公平感知下，高管不想通过努力提高企业盈余进而提高薪酬，而是选择付出较少努力的盈余管理手段提高各项业绩指标，最终达到提高自己薪酬的目的。结论支持本文假设1b。