《表（5)CEO和CFO短期薪酬差距与真实盈余管理回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队薪酬差距与真实盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表（5）列示了CEO和CFO短期薪酬差距与真实盈余管理回归结果。结果显示，CEO和CFO短期薪酬差距与异常生产成本（ABPRO）、异常酌量性费用（ABDEXP）、综合真实盈余管理水平（TRAM）系数均在5%及以上显著，与高管团队的薪酬差距影响类似。这表明CEO和CFO短期薪酬差距越大，公司的真实盈余管理程度越高。原因可能在于，CFO作为高管团队的核心成员之一，随着其在公司治理地位的进一步提升，对薪酬激励的敏感性亦随之上升。而当CFO与CEO短期薪酬差距越大时，CFO越容易产生不公平感。此时，作为公司财务专业人员，负责公司会计决策及财务信息披露，并参与公司投资决策的CFO，更有动机和能力实施盈余管理。以上结论支持了假设2a。