《表8 高管薪酬激励、高管持股激励分层回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:各变量中最大VIF为1.26；***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平下显著。

模型（3）、（4）中将自变量、调节变量以及两者的乘积项同时引入模型，可探究高管激励对R&D投入与企业绩效关系的调节作用，高管激励可分为薪酬激励与持股激励，表8为调节效应的分层回归结果。由于模型中引入乘积项，导致变量VIF远大于10，变量间存在严重的共线性问题，故而在回归分析前，将自变量和调节变量进行中心化变化，经处理，乘积项最大VIF为1.46，其余自变量最大VIF为1.47，消除多重共线性问题。