《表1 相关系数矩阵：动态竞争行为多样性如何影响企业绩效:高管团队断层的调节作用》

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《动态竞争行为多样性如何影响企业绩效:高管团队断层的调节作用》

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注:*，**，***分别表示在10%，5%和1%水平上显著。

为了验证研究结论的可靠性，本研究做了以下稳健性检验:首先，以净资产收益率（ROE）指标替代总资产利润率（ROA）指标来衡量企业绩效，其回归结果与表1～3基本保持一致；其次，考虑到竞争行为发挥作用的时效性，同时将滞后两期的企业绩效代入回归模型，最后的回归结果也支持了上述结论，表明上述研究结论具有较强的稳健性。