《表2 动态竞争行为多样性对企业绩效的影响》

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《动态竞争行为多样性如何影响企业绩效:高管团队断层的调节作用》

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注:*，**，***分别表示在10%，5%和1%水平上显著。

在进行回归分析之前，首先对变量的共线性进行检验。结果表明，变量之间的方差膨胀因子VIF最大值为1.88，最小值为1.01，均值为1.35，远小于10，不存在严重的多重共线性问题[33]，可以进行后续的回归分析和假设检验。首先验证假设1，检验竞争行为多样性与企业绩效的关系，主要分三步进行。第一，控制变量对因变量回归（模型1）；第二，引入竞争行为的一次项进行回归（模型2）；第三，引入竞争行为多样性的二次项进行回归（模型3）。由表2中的模型2可知竞争行为多样性与企业绩效之间的线性正相关关系在0.1的水平显著，符合倒U形假设的基本前提。竞争行为多样性平方项的影响系数为-0.107，在0.1的水平上显著（模型3）。由此可见，在一定范围内，竞争行为的多样性与企业绩效之间呈显著正向关系，但当竞争行为的多样性增加到一定程度之后，它与企业绩效之间便呈显著的负向关系。假设1得到验证，竞争行为多样性与企业绩效之间呈倒U形曲线关系。