《表1 变量类型及测量：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》

《表1 变量类型及测量：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》   提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》


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高管持股比例（esr）并不直接作为解释变量，而是作为划分TMT异质性对企业绩效影响的门槛变量，该值为高管层持股数量与企业股本总数的比例。变量类型及测量方法如表1所示：

图表编号XD00175189600    严禁用于非法目的
绘制时间2020.06.25
作者冯琳洁、邹文杰
绘制单位福州外语外贸学院经管学院、福建师范大学经济学院
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