《表3 门槛效果检验：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》

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《高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》

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数据来源：根据国泰安数据库样本数据计算得出；***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平下显著。

由表3可知，当以高管持股比例作为门槛变量时，无论是整体样本还是分样本，高管团队教育异质性均不存在门槛，H3不成立。本文认为可能是由于样本企业高管团队的平均受教育水平均在本科及以上，受教育程度相对较高，其思维方式也具有一定的相似性，因而产生冲突的可能性较低。