《表2 2 0 1 2—2018制造业上市公司相关变量描述性统计及相关系数》

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《高管团队异质性对企业环保投资的影响——基于制造业视角的实证分析》

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高管团队异质性变量与企业环保投资及公司相关重要控制变量的均值、标准差以及Pearson相关系数如表2所示。通过变量的均值可以发现，样本企业中的性别异质性数值不高，仅为0.179，说明在制造业企业中性别差异不明显；女性高管成员的占比仍较低，企业中的高管年龄异质性的平均值为0.110，表示在高管团队中成员彼此的年龄相近；高管团队任期异质性的平均值为0.621，表明成员进入公司的先后时间差异较大，成员之间对企业综合情况的了解或许存在一定的偏差。而高管团队成员的职业背景也有一定的差异，根据样本数据，大部分高管都有一种以上的职业经历，有利于公司全面持续的经营。