《表2 各变量描述性统计及相关系数》

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《新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用》

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注：**p<0.01；*p<0.05；对角线上的括号内数值表示各变量的信度系数Cronbach'sα

表2为模型各变量的均值、标准差以及相关系数。可以看出，感情承诺与组织学习能力（r=0.608，p<0.01）、工作绩效（r=0.493，p<0.01）呈显著正相关关系。感情承诺与官僚型文化（r=0.541，p<0.01）、支持型文化（r=0.711，p<0.01）、创新型文化（r=0.727，p<0.01）呈显著正相关关系。并且，组织文化的三个维度（官僚型文化、支持型文化、创新型文化）分别与组织学习能力和工作绩效呈显著正相关关系。以上相关关系结果初步验证了本研究提出的假设，为后续假设检验提供了支持。