《表1 验证性因子分析结果》

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《新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用》

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注：六因子模型：感情承诺；官僚型文化；支持型文化；创新型文化；组织学习；工作绩效五因子模型：感情承诺；官僚型文化+支持型文化；创新型文化；组织学习；工作绩效四因子模型：感情承诺；官僚型文化+支持型文化+创新型文化；组织学习；工作绩效三因子模型：感情承诺；官僚

为了检验理论模型的区分效度，本研究对模型中6个变量进行了验证性因子分析，验证结果如表1所示。从表1中可以看出，与单因子、二因子、三因子、四因子、五因子模型相比，六因子模型拟合度最好，其中NNFI、CFI均大于0.9，RMSEA、RMR均小于0.08，说明模型具有较好的区分效度（温忠麟等，2004)[46]。