《表2 变量的描述性统计特征及相关系数》

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《高管团队断裂带、自反性对决策绩效的影响》

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注：*、**分别表示p<0.05、p<0.01。

如表2所示，任务相关断裂带、社会类别断裂带、任务自反性、情感自反性、决策绩效这5个变量间皮尔逊（Pearson）系数最大值为0.472，低于一般认定的多重共线性0.75阈值的水平，研究中的变量间多重共线性并不显著。根据结果发现：自变量任务相关断裂带（r=0.472，p<0.01）与决策绩效呈现正相关关系，假设H1初步得到验证；社会类别断裂带（r=-0.384，p<0.01）与决策绩效呈现负相关关系，假设H2初步得到验证。调节变量任务自反性（r=0.336，p<0.01）与决策绩效呈现正相关关系，情感自反性（r=0.298，p<0.01）与决策绩效呈现正相关关系。本文的研究假设进行了初步检验，为后续研究提供了一定的实证支持。