《表3 描述性统计：职场隔离与研发人员创新行为关系研究》

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《职场隔离与研发人员创新行为关系研究》

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注：*表示在0.05水平上显著相关，**表示在0.01水平上显著相关；括号内的值为各项量表的AVE均方根。

变量的均值、标准差和变量间的相关系数见表3所列。显然，职场隔离与员工创新行为呈显著负相关（β=-0.54，p<0.01）；职场隔离和内部人身份感知之间呈显著负相关（β=-0.52，p<0.01）；内部人身份感知与员工创新行为之间呈显著正相关（β=0.58，p<0.01）；心理复原力与内部人身份感知之间呈显著正相关（β=0.40，p<0.01）。这说明相关分析的结果与预期的假设相一致，本研究假设得到初步验证。