《表1 测试数据与结论：高创造力员工高伤害 道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究》

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《高创造力员工高伤害 道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究》

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在正式进行假设检验之前，本研究首先对研究变量进行验证性因子分析，以考察其区分效度。根据表1所示，研究模型（五因子模型）展现出最佳的模型拟合优度：χ2/d f=1.715，T L I=0.951，C F I=0.9 43，R M S E A=0.0 45。此外，本研究进一步采用S a t o r r aB e n t l e r卡方差异分析法，将研究模型（五因子模型）分别与四因子模型、三因子模型、二因子模型和单因子模型相比较，具体的?χ2和?df见表1，结果显示模型之间的卡方差异显著（p<0.001），表明另外四个约束模型的拟合效果与研究模型的拟合效果具有显著的差异，表明本研究各个变量之间具有较好的区分效度。