《表1 职场排斥与工作场所不文明行为的相关研究》

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《工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应》

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职场虐待行为的危害性、长期性及重复性，使其逐渐成为职业健康心理关注的焦点。职场排斥与工作场所不文明行为作为最常见的职场虐待行为（Gonsalkorale&Williams，2007），更是积累了大量研究。多数研究都将职场排斥和工作场所不文明行为视为发生在组织内部的简单现象，倾向于从受害者或实施者的角度研究其前因后果或作用机制。对比以往将职场排斥与工作场所不文明行为同时作为变量的研究，通常是将两者当作自变量、中介变量或因变量，在同一理论框架下对比两者作为相同类型变量时产生的不同后果（Abubakar et al.，2018；Chen&Ferris，2019；Mahfooz et al.，2017；Mao et al.，2020；Shah&Hashmi，2019；Sulea et al.，2012），见表1。