《表4 有调节的中介效应：职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

有调节的中介效应的bootstrap检验结果如表4所示。从表4中可以看出，在高合作性目标互依性的条件下，职场排斥通过旁观者同情对旁观者支持行为的间接效应为0.054(95%LLCI=0.022，ULCI=0.100）；在低合作性目标互依性的条件下，职场排斥通过旁观者同情对旁观者支持行为的间接效应为0.015(95%LLCI=-0.021，ULCI=0.057），此时的中介效应不显著；合作性目标互依性在高值和低值时，中介效应的差异也显著，效应值为0.040(95%LLCI=0.007，ULCI=0.083）。同样，在高竞争性目标互依性的条件下，职场排斥通过旁观者幸灾乐祸对旁观者职场负面八卦的间接效应为0.066(95%LLCI=0.030，ULCI=0.124）；在低竞争性目标互依性的条件下，职场排斥通过旁观者幸灾乐祸对旁观者职场负面八卦的间接效应为0.020(95%LLCI=0.001，ULCI=0.053）；竞争性目标互依性在高值和低值时，中介效应的差异也显著，效应值为0.046(95%LLCI=0.017，ULCI=0.094）。由此可见，职场排斥影响旁观者行为反应的两条路径均存在有调节的中介效应，H3a和H3b得到验证。