《表3 调节效应分析结果：职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用》

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《职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用》

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注：回归系数为非标准化系数，括号中的值为标准误；***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平下显著。

在H1a和H1b中，我们假设合作性目标互依性能调节职场排斥与同情之间的关系，竞争性目标互依性能调节职场排斥与幸灾乐祸之间的关系。利用Mplus 7.0进行路径分析的结果如表3所示。从表3中的M3可以看出，在控制受害者和旁观者的性别、二者的共事时间以及职场排斥和合作性目标互依性的主效应后，职场排斥和合作性目标互依性的交互项对旁观者同情的影响显著（β=0.148，p<0.05），表明合作性目标互依性正向调节了职场排斥与旁观者同情之间的关系。同时，M6的结果表明，在控制受害者和旁观者的性别、二者的共事时间以及职场排斥和竞争性目标互依性的主效应后，职场排斥和竞争性目标互依性的交互项对旁观者幸灾乐祸的影响显著（β=0.141，p<0.01），表明竞争性目标互依性正向调节了职场排斥与旁观者幸灾乐祸之间的关系。因此，H1a和H1b得到支持。