《表4 任务互依性、任务复杂性的调节作用分析》

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《研发团队共享式领导对创造力的影响——有调节的中介模型》

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注：*代表P<0.05；**代表P<0.01。

首先，对任务互依性、任务复杂性在共享式领导和交互记忆系统、共享式领导和集体效能感之间的调节作用进行验证。在进行调节作用验证前，为减少回归方程中变量间的多重共线性问题，首先对所有变量进行中心化处理[23]。为了进行调节效应的检验，分别建立以共享式领导为自变量、以任务互依性、任务复杂性为调节变量、以交互记忆系统为因变量的回归方程I（对应回归模型M6、M7、M8）和以共享式领导为自变量、以任务互依性、任务复杂性为调节变量、以集体效能感为因变量的回归方程II（对应回归模型M9、M10、M11）。在进行多元回归分析前，需检验多重共线性问题和自相关问题。检验结果表明，VIF值接近于1，在0到10的临界值范围内，表明变量间的多重共线性问题并不严重；D-W值接近于临界2，表明存在自相关的可能性也不大，因此，适合进行多元回归分析。通过表4的数据结果显示，在回归方程I中，共享式领导和任务互依性的乘积项的回归系数为0.15，显著性水平为0.05，由此说明，共享式领导对于交互记忆系统的影响作用中，任务互依性具有正向的调节效应；共享式领导和任务复杂性的乘积项的回归系数为0.18，显著性水平为0.05，由此表明，共享式领导对交互记忆系统的影响作用中，任务复杂性具有正向的调节效应。因此，假设4a和4b得到验证。在回归方程II中，共享式领导和任务互依性的乘积项的回归系数为0.11，显著性水平为0.05，由此表明，共享式领导对于集体效能感的影响作用中，任务互依性具有正向的调节作用；共享式领导和任务复杂性的乘积项的回归系数为0.13，显著性水平为0.05，由此表明，共享式领导对于集体效能感的影响作用中，任务复杂性具有正向的调节作用。因此，假设5a和5b得到验证。