《表4 简单效应分析：员工为何沉默:来自职场排斥的解释》

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《员工为何沉默:来自职场排斥的解释》

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注:**表示p<0.01（2-tailed），*表示p<0.05（2-tailed）。

对于研究假设4，验证工作不安全感在职场排斥和沉默行为之间有调节的中介作用，本研究采用Edwards和Lambert（2007）[40]提出的一般分析框架中的方法进行检验，具体结果见下表4所示。从表4可以看出，就第一阶段（职场排斥对心理所有权影响）来说，工作不安全感低和高的员工都显示出负向的效果（分别是β=-0.56，p<0.01；β=-0.19，p<0.01），而且二者的差异达到显著（β=0.37，p<0.01）。这进一步表明工作不安全感在第一阶段起到调节作用，也进一步验证了研究假设3。就第二阶段（心理所有权对沉默行为影响）来说，工作不安全感低的员工显示出负向的效果（β=-0.16，p<0.05），而工作不安全感高的员工则影响不显著（β=-0.14，n.s.），而且其差异也不显著（β=0.02，n.s.）。就间接效应来说，无论工作不安全感处于高还是低的水平，其间接效应均不显著（分别是β=0.09，n.s.；β=0.03，n.s.），而且其差异也不显著（β=-0.06，n.s.），所以假设4没有得到验证。