《表1 区分效度检验：职场排斥对工作-家庭冲突的跨层次影响——来自中国酒店行业的实证研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《职场排斥对工作-家庭冲突的跨层次影响——来自中国酒店行业的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N=229。

由表1可知，四因子模型的数据拟合程度最好，且满足临界值的标准（掊2=335.63，df=246，掊2/df=1.36，CFI=0.96，IFI=0.96，RMSEA=0.04）。一方面，说明本研究的四个变量确实为四个不同的构念；另一方面，再次说明共同方法偏差不会对分析结果造成严重威胁。