《表2 家庭-工作冲突对离职意向影响的模型检验》

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《企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型》

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注：n=340，FSS=家庭支持型主管，FWC=家庭-工作冲突；a0=女，1=男；b0=未婚，1=已婚；c是否有18岁以下的小孩0=无，1=有；*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001

根据Baron和Kenny提出的中介效应检验[27]，各步骤标准化的回归系数和方程检验结果见表2。家庭-工作冲突对离职意向（模型5；β=0.20，P<0.001）有解释作用。