《表1 频率分布：包容型领导对离职意向的影响研究》

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《包容型领导对离职意向的影响研究》

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本研究的样本是通过与安徽省合肥市经济技术开发区管理委员会合作，对合肥市经济技术开发区快消品行业、制药业、制造业、服务业等多种行业，太古可口可乐有限公司、天麦生物科技发展有限公司、日上电器有限公司、申博人力资源有限公司等多家企业发放匿名填写调查问卷的方式收集，本研究选取性别、年龄、受教育水平、月收入水平作为控制变量，在342个样本中，男性189人，女性153人，分别占总样本的55.30%和44.70%，年龄大多数为25～36岁，占59.40%，从受教育程度看，以大专及以下和本科学历为主，分别占总样本的53.50%和41.50%，剩下还有4.40%硕士和0.60%的博士，月收入大部分为3 001～4 000元，占36.5%，具体数据见表1。