《表3 工作压力对离职意向的影响》

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《三甲医院青年医师工作压力与离职意向的研究》

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工作压力能够独立解释离职意向35.9%的变异（ΔR2=0.359）。组织管理、工作负荷、职业发展、外部环境和医患关系的伴随概率均0.05，对离职意向具有正向显著预测作用。而职业兴趣和人际关系的P值为0.744和0.563，因此职业兴趣和人际关系对离职意向的影响作用没有达到显著（见表3）。