《表4 工作环境满意度对乡村教师离职意向回归分析结果》

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《乡村中小学教师工作环境满意度与离职意向调查研究》

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为进一步探索工作环境满意度与离职意向之间的因果关系，本研究以工作环境满意度为预测变量，以乡村教师的离职意向为结果变量，进行线性回归（见表4）。结果表明，在控制乡村教师个人背景因素的条件下，工作环境满意度（β=-0.21，T=-5.67，p<0.000）对乡村教师的离职意向有显著负向影响。