《表5 自我韧性、离职倾向对工作满意度的回归分析》

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《幼儿园教师自我韧性对离职倾向的影响：工作满意度的中介效应》

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如表5所示，模型1是控制人口变量后，自我韧性对离职倾向的解释力。其中，VIF介于1.105～2.703之间，均符合小于10的标准，可以排除共线性问题。模型1将自我韧性加入方程式，其模型解释力为R2=0.153，F=5.858，p=0.000(p<0.001），表示模型1具有统计学意义。R2变化量=0.125，F变化量=12.824，p=0.000(p<0.001），表示加入自我韧性后，模型1的增加量具有统计学意义，即在控制人口变量的解释力下，自我韧性能额外贡献12.5%的解释力。