《表4 工作要求各维度与离职倾向的线性回归分析》

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《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》

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由表4数据可以看出，线性回归方程的决定系数为0.720，F值为92.117，F值在p<0.001的水平上显著，取得了比较理想的回归效果，说明工作要求对离职倾向具有显著的正向预测效果。工作要求的三个子维度工作时间、人际消耗、工作家庭冲突与离职倾向的T检验结果达到显著性水平，说明这三个子维度对离职倾向的影响作用较大。