《表1 6 相对剥夺感、工作幸福感(消极情绪)与离职倾向回归分析》
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《90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向:工作幸福感的中介作用》
首先对三个变量的数据进行KMO值和Bartlett的检测。相对剥夺感、工作幸福感、离职倾向的Bartlett球度检验、KMO检验结果见表1。三个变量的KMO值分别为0.825,0.899,0.659,Sig.值均小于0.000,表明进行因子分析是恰当的。
图表编号 | XD00152146200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.25 |
作者 | 梁振东、聂顺婷、林婷婷 |
绘制单位 | 闽南师范大学、闽南师范大学、达利食品集团有限责任公司 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |