《表6 公务员职业认同对工作绩效、离职倾向的回归分析》

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《基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究》

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三个变量及其各维度之间具有相关关系，在此基础上采用多元线性回归来进一步探究职业认同、工作绩效、离职倾向三者间的关系。以职业认同中的三个子维度为自变量，分别以任务绩效、周边绩效、离职倾向为因变量，以年龄、性别、学历、工作年限、职级等为控制变量，逐次进行多元线性回归分析，控制变量仅有年龄和工作年限能够进入方程，但是仅分别解释因变量的0.6%和2.8%，可忽略不计，结果如表6所示。