《表2 工作倦怠与离职倾向的logistic回归分析》

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《工作倦怠对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响》

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注：a表示P<0.05，b表示P<0.01。

采用logistic回归分析检验变量间的因果关系，将自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向得分以中位数为截断值，分为高低2个组别，并以此作为因变量，以工作倦怠的各维度因素为自变量，将年龄、性别、婚姻状况、月均工作收入、工作年限、职务、编制与医院类型等因素作为控制变量纳入回归模型，当特征因素为多分类变量时引入哑元变量进行分析，结果见表2。从Model A～Model C中各个自变量的OR值与伪决定系数的变化可以看到情感衰竭、去人格化与成就感低落均是离职倾向的危险因素，在控制了社会人口学因素的情况下，轻中度工作倦怠者离职倾向是无工作倦怠者的14.24倍（95%CI 1.36～148.86），重度工作倦怠者的离职倾向是无工作倦怠者的89.32倍（95%CI 5.99～1331.11），工作倦怠对离职倾向的变异有基本稳定的解释能力，表明工作倦怠对离职倾向有正向预测作用。