《表3 护理工作环境与护士职业倦怠、工作满意度、离职意愿的Logistic回归分析》

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《护理工作环境对护士职业状况的影响研究》

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护理工作环境与护士职业倦怠、工作满意度、离职意愿的Logistic回归分析结果见表3。模型1以护理工作环境均分、护士特征（年龄、工龄、性别、婚姻）、学历（中专及大专、本科、硕士及以上）以及职称（初级、中级、副高及正高级、其他）为自变量采用多元回归法，结果表明，在控制护士特征（年龄、工龄、学历等）后，与工作环境较差的护士相比，工作环境更好的护士在职业倦怠、工作不满意、离职意愿较低，该回归模型中衡量自变量对各因变量危险因素大小的优势比与其95%可信区间分别:职业倦怠OR=0.43，95%CI为（0.42，0.45）；工作不满意OR=0.19，95%CI为（0.18，0.20）；离职意愿OR=0.76，95%CI为（0.74，0.79），所有OR都小于1，意味着工作环境对职业倦怠、工作不满意和离职意愿均为保护因子，在控制变量不变的情况下，工作环境均分每增加1分，护士报告职业倦怠、工作不满意、离职意愿分别下降了57%即（1-0.43）×100%、81%即（1-0.19）×100%和24%即（1-0.76）×100%。模型2以护士工作环境中各维度为自变量采用向前条件回归法进行分析，显示领导与管理、认可氛围、基本保障及充足人力是职业倦怠的影响因素，职业发展、领导与管理、认可氛围、专业自主、基本保障及充足人力是工作满意的影响因素，职业发展、认可氛围、专业自主是离职意愿的影响因素。