《表2 护理人员心理授权、组织授权、工作满意度与离职意愿的相关性分析（r)》

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《三甲医院护士心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿影响的研究》

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*P<0.05，**P<0.01

结果显示，心理授权和工作满意度与离职意愿呈负相关，其相关系数分别为-0.239、-0.272，即护理人员心理授权的感知程度越高、工作满意度水平越高，其离职意愿越低。而结构授权与离职意愿无相关性，P>0.05。见表2。