《表8 稳健性检验：被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。括号内为Z统计量。

并且，被动加班所受约束一定程度上与其所受到的加班补偿具有较强相关性，其所受约束越强（如单位明文规定时）越容易得到物质上或易量化的回报（如金钱、实物和补假等），而所受约束越弱，越容易得到如潜在晋升机会、利用超出时间完成既定工作任务、口头奖励等不可量化的回报甚至无回报。因此本文对核心变量进行替换，用加班补偿方式替换被动加班约束，按补偿方式的直接感知优劣分别赋值1—3。（1）此外，也可通过改变计量方法，即利用Ologit对模型进行重新回归以验证其稳定性。从表8回归结果可见两种方法使用后，结果依旧显著且与原解释变量影响方向一致，证明该模型具有一定的稳健性。