《表5 核心解释变量（被动加班约束）的边际效应（分年龄）》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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从年龄分组回归结果来看，如表5所示，处于年龄两端的组表现出被动加班约束对离职倾向的正向影响，而年龄居中组则未出现显著性。可能的解释是，从工作和生命周期角度来看，受客观经济状况和发展目标影响，初入职场的年轻劳动力，对于被动加班的存在和约束感知较为明显，而该群体作为当前加班人群中的“主力军”，更易受到集体意识的影响，对被动加班表现出较强的抵触性，他们更加追求工作时间的自由灵活性和合理性，对于保护自身权益也更加重视，此时的他们工作经验积累不深，工作选择面大，工作转换成本不高，因此较强的约束会刺激其产生离职的冲动和想法；而年长组受身体健康状况约束，加之家庭经济负担和抚养义务的逐渐减轻，以及对自身工作定位和强化发展目标意识的淡化，会出现明显的对被动加班的排斥现象，（1）进而转换为离职倾向或行为。而处于中间年龄的群体则由于外界经济和舆论压力，以及逐渐对单位规章和文化的匹配趋同后，表现出对被动加班的适应，此时其离职倾向则受该因素影响较小或不明显。从边际效应的角度来看，如表5所示，影响方向和程度与总样本大体一致，但将18—30岁样本和45岁以上样本对比可知，后者较前者在影响程度上更深，即年长组的离职倾向更易受到被动加班约束增强的正向影响。综上可知，本文提出的假设2得以检验。