《表3 显著解释变量的边际效应（全样本）》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著，无代表无显著性。下同。

其中，x表示所有的解释变量。如表3所示，只汇报显著性解释变量，当各解释变量处于均值时，被动加班约束每增强一个级别，其离职倾向为“非常强”的概率将上升0.57%，为“比较强”的概率将上升1.11%，为“一般”的概率将上升1.99%，为“比较弱”的概率将下降3.08%，为“非常弱”的概率将下降0.59%。因此，可以看出被动加班约束越强，该员工的离职倾向越高。而且该情况具有向中趋势，即约束的增强，将会对中间离职倾向状况形成较大影响，而对两极端影响较小。该结果一定程度上反映了劳动者对于被动加班中所受到的约束强度的渐进厌恶程度。而员工的离职倾向分布往往近似正态分布，因此改善或减轻被动加班约束强度能够显著降低整体劳动者的离职倾向，有利于员工队伍的稳定。