《表6 职业倦怠的中介模型检验》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。为节约篇幅，对控制变量结果不进行汇报，用—代替。

为判断职业倦怠作为中介变量加入后被动加班约束对离职倾向的影响，按照中介效应的检验步骤，（1）在其他变量控制的情况下，结果如表6所示。