《表4 职业倦怠的中介作用》

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《三甲医院青年医师工作压力与离职意向的研究》

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在职业倦怠这一中介变量加入后，工作压力对离职意向的影响不显著（P=0.354，β=0.104），而职业倦怠对离职意向有着显著的正向影响（P<0.001，β=0.545）。同时ΔR2的结果为0.061，且在0.001的水平上为显著。综合模型一、二、三的分析结果可得知，工作压力通过对职业倦怠形成影响关系，进而对离职意向形成影响关系，职业倦怠直接对离职意向产生影响作用，工作压力对离职意向的影响作用被职业倦怠完全中介（见表4）。