《表4 心理弹性在昼夜节律类型与职业倦怠关系间的中介效应》

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《护士昼夜倒班及心理弹性与职业倦怠的关系研究》

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4.倒班护士心理弹性在昼夜节律类型与职业倦怠关系间的中介效应分析。根据温忠麟和叶宝娟[12]提出的中介变量检验程序，分别以灵活性/刚性和困倦/活力为自变量，心理弹性为中介变量，职业倦怠为因变量，进行分层回归分析。首先，控制一般人口学资料；其次，第一步，分别以灵活性/刚性和困倦/活力为自变量、职业倦怠为因变量进行回归分析；第二步，分别以灵活性/刚性和困倦/活力为自变量，心理弹性为因变量进行回归分析；第三步，分别以灵活性/刚性和困倦/活力和心理弹性为自变量，职业倦怠为因变量进行分层回归分析。结果显示，灵活性/刚性能够负向预测职业倦怠（β=-2.120，p<0.001）。当心理弹性进入回归方程后，心理弹性能够负向预测职业倦怠（β=-2.487，p<0.001），且灵活性/刚性对职业倦怠的预测作用降低（β=-1.027，p=0.001），说明心理弹性在灵活性/刚性与职业倦怠间具有中介作用，中介效应占总效应的40.9%（-2.487×0.349/-2.120）。另外，困倦/活力能够正向预测职业倦怠（β=1.866，p<0.001）。当心理弹性进入回归方程后，心理弹性能够负向预测职业倦怠（β=-2.517，p<0.001），且困倦/活力对职业倦怠的预测作用降低（β=0.933，p=0.003），说明心理弹性在困倦/活力与职业倦怠间具有中介作用，中介效应占总效应的50.8%（-2.517×-0.377/1.866）。见表4。