《表4 核心解释变量（被动加班约束）的边际效应（分性别）》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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分别从性别及年龄两个角度加入异质性考量。如表4所展示，从性别分组回归结果看，男性群体的离职倾向状况受到被动加班约束强度的正向影响，而女性群体，则未表现出两者的显著关联。从边际效应的角度来看，如下表4，在男性群体中，当各解释变量处于均值时，与全样本相比，各概率变化方向一致但幅度均要略高。综上可看出，男性群体更易受到被动加班约束的影响，表现出更强的敏感性。可能的解释是，男性群体相比女性对组织层面和外界施加的无论是职场“潜规则”亦或者组织明文规定的加班要求或文化表现出更强的抵触性，也更易感知到约束的存在，从而转化为其更强的离职倾向。女性群体则表现得更加“逆来顺受”一些，这可能与群体气质和性格特征有关，亦可能来自于外界就业市场的歧视现象带来的压力，或是性别群体工作搜寻成本的差异，使女性群体表现出更多的对离职和失业的顾虑。