《表6 稳健性检验：HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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《HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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注：核匹配法的带宽设定为0.001，半径匹配中半径设定为0.001，卡尺内k近邻匹配元数为4；***、**、*分别表示p小于1%、5%、10%。

表6中显示了核匹配、半径匹配和卡尺内k近邻匹配三种方法下的稳健性检验结果。从结果来看，三种匹配方法得到的HRBP处理效应相似，并与基准模型估计结果接近。以核匹配为例，HRBP模式对HR人员的内部竞争力、外部竞争力和工作满意度平均处理效应分别为0.064、0.098和0.257，对离职倾向的影响系数为-0.259，且均在1%水平下显著。由此表明，企业采用HRBP模式，不仅有利于提高HR人员内部和外部职业竞争力，还增加了其工作满意度，同时也降低了其离职可能性。以上分析表明，运用PSM法修正内生性问题之后，仍能得到与基准模型一致的结果，表明本文研究结论具有稳健性。