《表3 职业承诺调节效应的层级回归分析结果》

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《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，N=320，所有系数为标准化系数。

借鉴G.Wang等[30]对非线性调节效应的验证方法，将职业承诺、职业承诺的平方项以及它们与D-HRMPs的交互项放入回归方程中，且层级回归结果若满足“职业承诺的平方与D-HRMPs的交互项对工作绩效的回归系数显著”这一条件，则表明职业承诺的非线性调节效应存在。如表3所示，职业承诺与D-HRMPs的交互项、职业承诺与D-HRMPs的交互项均显著（β1=0.349，p<0.001；β2=-0.200，p<0.01），本文所提出的H3得到初步支持。