《表1 职业效能感调节效应中的逐步回归分析结果》

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《谈大学生心理控制源和职业自我效能感对职业成熟度的影响》

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注：b表示边缘显著。

职业自我效能感的调节效应检验。为检验职业自我效能感的调节效应，首先生成职业自我效能感与心理控制源交互项；然后，采用多层逐步回归分析检验心理控制源的调节作用，回归模型的第一层为性别等人口学变量，第二层为自变量（心理控制源的三个维度）和调节变量（职业自我效能感），第三层为交互项。结果表明:职业自我效能感在心理控制源与职业成熟度之间的调节效应达到边缘显著（β=-0.375，p=0.068），但在内控型、有势力的他人和机遇三因子与职业成熟度之间并不存在调节效应。职业效能感调节效应中的逐步回归分析结果如表1所示。