《表1：酒店员工愤怒情绪对职业倦怠的影响研究——基于组织公正感的调节效应分析》

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《酒店员工愤怒情绪对职业倦怠的影响研究——基于组织公正感的调节效应分析》

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效度分析结果，首先职场愤怒探索性因子分析的公因子方差和因子载荷量数值均大于.400，输出因子的总分散说明力达到76.114%。KMO数值为.848，因子载荷量区间为.761-.913，固有值为3.806。其次职业倦怠的探索性因子分析的公因子方差和因子载荷量数值均大于.400，输出因子的总分散说明力达到72.325%。KMO数值为.922，因子载荷量区间为.516-.839，共导出三个因子，固有值分别为4.059、3.452、2.614。最后，组织公正感的探索性因子分析的公因子方差和因子载荷量数值均大于.400，输出因子的总分散说明力达到71.490%。KMO数值为.881，因子载荷量区间为.582-.824，共导出三个因子，固有值分别为3.196、3.168、2.929。